Университет МГЮА, один из ведущих юридических ВУЗов России, столкнулся с необходимостью модернизации процесса трудоустройства своих студентов и выпускников. Существовавшие ранее разрозненные методы (рассылки email, размещение вакансий на сайте) не были эффективными: не было единой платформы для встречи студентов и работодателей, процесс сбора статистики и формирования отчетности был ручным и трудозатратным, а пользовательский опыт оставлял желать лучшего. Заказчику требовалось создать централизованную, автоматизированную и удобную экосистему для карьерного роста выпускников.

Основные бизнес-задачи заказчика:

• Автоматизация сбора и представления данных о трудоустройстве.
• Создание прозрачного и эффективного канала взаимодействия между студентами/выпускниками и работодателями.
• Повышение конкурентоспособности выпускников на рынке труда.
• Снижение административной нагрузки на сотрудников ВУЗа за счет автоматизации процессов модерации и отчетности.

Комплексный портал «Legal Hunter»

Было принято решение о создании с нуля специализированного портала «Legal Hunter» — единой платформы, объединяющей в себе функции биржи вакансий, базы резюме и личного кабинета для всех участников процесса.

Исследование и проектирование пользовательского опыта (UX):

На этапе проектирования мы провели серию интервью с ключевыми стейкхолдерами: представителями карьерного центра МГЮА, студентами и выпускниками, а также HR-специалистами юридических компаний. Это позволило нам составить карты путешествия (User Journey Maps) для каждой категории пользователей.

• Для соискателя: акцент был сделан на максимально простой процесс регистрации (с импортом данных из 1С), интуитивно понятный поиск вакансий с «умными» фильтрами (специализация, уровень дохода, график) и прозрачный трекинг откликов и приглашений.
• Для работодателя: ключевым был процесс быстрой верификации и публикации вакансий, мощный поиск по резюме с возможностью фильтрации по успеваемости и специализации, а также удобный инструмент для управления откликами.

На основе этих данных были созданы интерактивные прототипы, которые прошли юзабилити-тестирование с фокус-группами. Это позволило выявить и исправить «узкие» места до начала разработки.

Визуальный стиль и концепция (UI):

Основной идеей визуального стиля стало сочетание академической солидности и цифровой динамичности. Мы хотели передать надежность и статус МГЮА, но при этом создать современный и привлекательный интерфейс для молодой аудитории.

Цветовая палитра: В основе — фирменные цвета МГЮА, которые ассоциируются с доверием, ростом и профессионализмом.

Для обеспечения максимальной читаемости и современного восприятия во всем интерфейсе, включая заголовки и основной текст, была использована гарнитура без засечек (гротеск). Это решение позволяет:

• Создать четкую иерархию за счет разницы в размере, насыщенности (весе) и кегле шрифта, а не за счет смены гарнитур.
• Обеспечить высокую удобочитаемость на любых устройствах — от мониторов до смартфонов, что критически важно для длительных сеансов работы с вакансиями и резюме.
• Передать ощущение современности, ясности и функциональности, что соответствует духу цифрового продукта.
• Композиция: Чистые, просторные макеты с четким разделением блоков. Мы отказались от излишней графики в пользу контента, сделав интерфейс воздушным и ненавязчивым.

Ключевые дизайн-решения для задач заказчика:

• «Умная» система фильтрации: На страницах поиска вакансий и резюме реализованы многоуровневые фильтры, которые меняются в зависимости от статуса пользователя (например, работодатели видят расширенные фильтры по академическим данным).
• Адаптивные «карточки» вакансий и резюме: Информация отображается дозированно — краткая версия для беглого просмотра и подробная по клику, что ускоряет поиск и не перегружает пользователя.

В качестве платформы был выбран «1С-Битрикс: Управление сайтом», что позволило реализовать весь сложный функционал в рамках единой, безопасной и знакомой заказчику экосистемы.

Архитектура и ключевые интеграции:

• Ядро на 1С-Битрикс: Обеспечивает управление контентом, пользователями и правами доступа.
• Глубокая интеграция с 1С (АСУ ВУЗа): Это ключевая особенность проекта. При авторизации студента его личный кабинет автоматически заполняется данными из 1С: ФИО, факультет, курс, успеваемость и т.д. Данные синхронизируются при каждом входе, обеспечивая их актуальность.
• Модульная структура: Система была спроектирована вокруг трех основных модулей, описанных в ТЗ:
  • PIM (Product Information Management): Для управления данными вакансий и резюме.
  • OMS (Order Management System): Для обработки workflow откликов и приглашений.
  • R&A (Reporting and Analytics): Для автоматического формирования отчетов по активности на портале для администрации ВУЗа.
• Гибкая система статусов и событий: Каждое действие на портале (просмотр, отклик, приглашение) фиксируется в системе и запускает соответствующие события (например, PUSH-уведомление или email-оповещение).

Реализованный функционал личных кабинетов:

• ЛК Соискателя: Позволяет дать согласие на публикацию резюме, управлять видимостью данных (из 1С и введенных вручную), отслеживать статистику просмотров своего резюме, отклики и приглашения.
• ЛК Работодателя: Включает верификацию модератором, инструмент для создания и управления вакансиями (черновик, публикация, архив), поиск по резюме с расширенными фильтрами и управление входящими откликами.
• Безопасность контактов: Контактная информация соискателей и работодателей становится доступной только после взаимного действия (отклик + приглашение), что защищает приватность пользователей.